Persönlichkeitstyp G im DISG-Modell: Karriere, Stärken und Schwächen

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp C sind in der Regel pragmatisch und besitzen einen analytischen Verstand. Sie schätzen Logik und Objektivität bei Entscheidungen und neigen oft dazu, sowohl gegenüber anderen Menschen als auch gegenüber Ereignissen skeptisch zu sein. Sie legen Wert auf Fakten und Details, nicht auf Emotionen oder Gefühle. Auf den ersten Blick können sie ziemlich kühl und distanziert wirken, aber um ihre wahren Gefühle zu verstehen, müssen Sie ihr Vertrauen gewinnen.

Meistens sind Vertreter des Typs G ernste Menschen, die ihre Gefühle nicht zur Schau stellen. Sie achten auf Details und erkennen leicht Lügen oder Unehrlichkeit. Sie neigen dazu, Realisten oder Pessimisten zu sein.

Menschen des Typs C schätzen ihre Unabhängigkeit sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Deshalb können sie auf andere zurückgezogen, stolz und übermäßig ernst wirken.

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp G sind üblicherweise:

• Nicht von lauten Veranstaltungen angezogen
• Nicht zu emotionalen Entscheidungen geneigt
• Sehr gut darin, das Verhalten anderer zu durchschauen und Lügen von der Wahrheit zu unterscheiden
• Fordernd gegenüber sich selbst und anderen
• Pünktlich und organisiert
• Bevorzugen konkrete statt abstrakte Ideen

Seien Sie pünktlich und kommen Sie schnell zum Punkt. Typ G bewertet Ihre beruflichen Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Objektivität, daher sollten Sie das Gesprächsthema gründlich beherrschen und mit Fakten und klaren Argumenten überzeugen. Nutzen Sie in der Unterhaltung ihre Interessen – Typ G schätzt sowohl ihre Arbeit als auch ihre Hobbys.

Ein Konflikt mit Typ G kann heikel sein – sie lassen sich kaum von Emotionen leiten, sind sehr pragmatisch und stets auf das Erreichen ihrer Ziele fokussiert.

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp C arbeiten komfortabel, solange sie genügend Freiheit, Zeit und persönlichen Raum haben, um ihre Aufgaben effizient und mit maximaler Genauigkeit zu erledigen. Sie verfügen über gute organisatorische Fähigkeiten und können präzise Anweisungen für jedes Teammitglied erstellen, was letztlich dem gesamten Team hilft, das gewünschte Ergebnis zu erreichen.

Sie streben nach Präzision und Konsistenz, stellen wichtige Fragen und lenken die Aufmerksamkeit auf Probleme, die andere lieber ignorieren. Solche Menschen motivieren Kollegen, beruflich zu wachsen und die Qualität ihrer Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

Die Anwesenheit eines Typ G ist für ein Team sehr wertvoll. Sie hilft anderen Gruppenmitgliedern, die Konsequenzen ihrer Entscheidungen sorgfältiger abzuwägen und die Situation umfassend zu bewerten.

Typ G arbeitet effizient, wenn:

• Der Anteil an eigenständiger Arbeit größer ist als an Teamarbeit
• Klare Prinzipien und Regeln vorhanden sind, an die sich alle Teammitglieder halten
• Zeit und Möglichkeit zur Strukturierung und Analyse von Informationen gegeben sind
• Keine Notwendigkeit besteht, viel Zeit mit Gesprächen, Brainstorming oder Meetings zu verbringen
• Die Kollegen erfahrene Profis und keine Anfänger sind

Dank ihres analytischen Verstands und der Fähigkeit, menschliches Verhalten zu verstehen, sind Personen des Typs C in Beziehungen oft glücklich. Sie können sehr romantisch mit ihrem Partner sein, trotz ihrer Kühle gegenüber anderen Menschen. Um ihre Liebe zu gewinnen, müssen Sie zunächst ihren Respekt erlangen und ein interessanter Gesprächspartner werden.

Menschen des DISG-Typs G ähneln am meisten den Typen ISTJ, INTP und INTJ im Myers-Briggs-Modell.