Thomas-Kilmann-Test auf Verhalten in Konflikten

Dieser Test wurde inspiriert durch die Untersuchung der Verhaltensmodelle in Konflikten nach Thomas-Kilmann erstellt, verwendet jedoch andere Aussagenpaare, einen eigenen Berechnungsalgorithmus und Ergebnisskalen. Die Ergebnisse dieses Tests ermöglichen eine recht genaue Vorhersage der Reaktion einer Person unter verschiedenen Konfliktbedingungen.

Die Autoren des Tests waren der Meinung, dass Menschen nicht danach streben sollten, Konflikte zu vermeiden, sondern sie kompetent zu lösen. Sie behaupteten, dass bei der Konfliktlösung zwei Faktoren die größte Rolle spielen:

• der Grad, in dem eine Person versucht, die Bedürfnisse anderer Menschen zu erfüllen;
• der Grad, in dem eine Person versucht, die eigenen Interessen zu wahren.

Bei der Lösung eines Konflikts entwickelt jede Person ihr eigenes Gleichgewicht dieser Faktoren. Das Wissen und Verständnis der vorherrschenden Verhaltensmodelle helfen Ihnen, problematische Konfliktsituationen zu vermeiden oder zu bewältigen.

Jedes der sechs Verhaltensmodelle kann in bestimmten Situationen nützlich sein, und jedes Modell stellt in gewisser Weise eine Reihe nützlicher sozialer Fähigkeiten dar.