Horne-Östberg-Chronotyp-Test
Test machen1. Ich möchte ein echter Experte in meinem Fachgebiet werden.
2. Ich bin mit meiner Arbeit am zufriedensten, wenn ich die Bemühungen anderer Menschen integrieren und lenken kann.
3. Ich träume von einer Karriere, die mir die Freiheit gibt, meine Arbeit auf meine Weise zu gestalten und einen flexiblen Zeitplan zu haben.
4. Sicherheit und Stabilität sind für mich wichtiger als Freiheit und Autonomie.
5. Ich bin immer auf der Suche nach Ideen, die es mir ermöglichen würden, mein eigenes Unternehmen zu gründen.
6. Ich werde mich nur dann in meiner Karriere erfolgreich fühlen, wenn ich einen echten Beitrag zum Wohlergehen der Gesellschaft leisten kann.
7. Ich träume von einer Karriere, in der ich an Problemen arbeiten kann, die nahezu unlösbar erscheinen.
8. Ich würde meine Organisation lieber verlassen, als eine Arbeit zu übernehmen, die meine Möglichkeit, mich um persönliche und familiäre Angelegenheiten zu kümmern, gefährdet.
9. Ich werde mich nur dann in meiner Karriere erfolgreich fühlen, wenn ich meine technischen oder funktionalen Fähigkeiten auf ein sehr hohes Kompetenzniveau entwickeln kann.
10. Ich träume davon, eine solide Organisation zu leiten und Entscheidungen zu treffen, die viele Menschen beeinflussen.
Kann sich mein primärer Karriereanker im Laufe der Zeit ändern?
Edgar Schein ging davon aus, dass Anker relativ stabil sind und sich durch reale Berufserfahrung festigen. Dennoch können einschneidende Lebensereignisse (wie die Familiengründung) dazu führen, dass der Anker „Lebensstil“ vorübergehend oder dauerhaft in den Vordergrund rückt.
Gibt es „gute“ oder „schlechte“ Karriereanker?
Nein, alle Anker sind gleichwertig. Entscheidend ist die Übereinstimmung zwischen Ihrem Anker und Ihrer aktuellen Tätigkeit. Probleme entstehen meist nur dann, wenn das Arbeitsumfeld im Widerspruch zu Ihren inneren Werten steht.
Kann eine Person drei oder vier Anker gleichzeitig haben?
Normalerweise identifiziert der Test eine oder zwei dominante Orientierungen. Hohe Werte in vielen Kategorien können darauf hindeuten, dass Ihre berufliche Identität noch in der Entwicklung ist oder Sie sich in einer Umbruchphase befinden.
