Тип личности C в модели DISC: карьера, сильные и слабые стороны

Люди с личностным типом C обычно прагматичны и обладают аналитическим складом ума. Они ценят логику и объективность в принятии решений, и зачастую склонны к скептицизму как в отношении окружающих людей, так и событий. Они ценят факты и детали, а не эмоции или чувства. На первый взгляд они могут показаться довольно холодными и неприветливыми, но чтобы понять их истинные чувства, вам нужно завоевать их доверие.

Чаще всего представители типа C - довольно серьёзные люди, не выставляющие свои чувства на показ. Они внимательны к деталям, легко различают ложь и неискренность. Они склонны быть реалистами или пессимистами.

Люди типа C ценят свою независимость как в профессиональной, так и в личной сфере. Вот почему такие люди могут показаться другим замкнутыми, гордыми и слишком серьёзными.

Обычно люди с личностным типом C:

• Не испытывают тяги к шумным мероприятиям
• Не склонны к эмоциональным решениям
• Хорошо разбираются в поведении других людей, легко отличают ложь от правды
• Требовательны к себе и другим
• Пунктуальны и организованны
• Предпочитают конкретные, а не абстрактные идеи

Будьте пунктуальны, говорите ближе к сути. Тип C оценивает ваши профессиональные навыки, уровень знаний и объективность, поэтому вы должны тщательно разбираться в теме разговора и безупречно оперировать фактами и четкими аргументами. Используйте в беседе его интересы – типу C нравится как его работа, так и его хобби.

Конфликт с типом C может быть опасен – они слабо подвержены эмоциям, довольно прагматичны и всегда настроены на достижение своих целей.

Люди с личностным типом С работают комфортно, пока у них достаточно свободы, времени и личного пространства, чтобы эффективно и с максимальной точностью выполнять свою работу. У них хорошие организаторские навыки, и они могут создать точные инструкции для каждого члена команды, что в итоге озволяет всей команде прийти к нужному результату.

Они стремятся к точности и последовательности, задают важные вопросы и обращают внимание на проблемы, которых другие предпочитают не замечать. Такие люди мотивируют коллег профессионально расти и постоянно повышать качество своей работы.

Присутствие типа C очень полезно для команды. Это помогает другим членам группы более тщательно продумывать последствия своих решений и всесторонне оценивать ситуацию.

Тип C работает эффективно, если:

• Объем самостоятельной работы больше, чем командной
• Есть четкие принципы и правила, которых придерживаются все члены команды
• Есть возможность и время для структурирования и анализа информации
• Нет необходимости тратить много времени на разговоры, мозговые штурмы, встречи и т.д.
• Коллеги - опытные профессионалы, а не новички

Благодаря своему аналитическому уму и способности понимать поведение людей, лица типа C обычно счастливы в отношениях. Они могут быть очень романтичными с любимым человеком, несмотря на свою холодность по отношению к другим людям. Чтобы завоевать его любовь, вам сначала нужно завоевать его уважение и стать интересным собеседником.

Люди типа DISC C больше всего похожи на типы ISTJ, INTP и INTJ в модели личностей Майерс-Бриггс.