Тип личности D в модели DISC: карьера, сильные и слабые стороны

Люди с типом личности D, как правило, знают, чего хотят от жизни. Они амбициозны и решительны, готовы добиваться своих целей. Часто объективные и обладающие аналитическими навыками, такие люди прагматичны. Они могут пренебрегать своими эмоциями и эмпатией в пользу конкретной, осязаемой выгоды. Они привыкли брать на себя ответственность, быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства и сохранять контроль над ситуацией.

Люди типа D в первую очередь индивидуалисты. Последнее слово в принятии решений должно быть за ними. Эта черта характера ведет к стремлению занимать управленческие должности, заниматься предпринимательской деятельностью или другими формами выражения личных способностей. В некоторых случаях это может приводить к чрезмерному давлению на других, навязыванию своего мнения и игнорированию потребностей окружающих.

Люди типа D настойчивы и трудолюбивы – они никогда не сдаются.

Однако их амбиции и непреклонность часто приводят к многочисленным конфликтным ситуациям как в личных, так и в профессиональных отношениях.

Ключевые характеристики личности типа D:

• Уверенность в себе
• Находчивость
• Способность быть лидером
• Жесткость
• Активность
• Независимость

Разговоры с личностями типа D должны быть прямыми и простыми, без ненужных подробностей. Предоставьте максимум аргументов и сосредоточьтесь на основных шагах к достижению цели. Представители типа D всегда спешат, поэтому доносите свою мысль уверенно и быстро. Будьте готовы противостоять давлению с их стороны с помощью собственной уверенности.

Говорите уверенно и не тратьте их время, обсуждая темы, не связанные с бизнесом.

Личности типа D эффективны в роли менеджеров, особенно проявляя свои способности во время кризисов и новых вызовов. Они гарантируют, что работа будет выполнена в срок, и сосредотачивают команду на результатах. Из-за их прямолинейности и амбициозности они часто негативно воспринимаются другими людьми, особенно коллегами.

Люди типа D не считают себя обязанными считаться с чувствами своих коллег; достижение цели для них намного важнее дружеской атмосферы в команде. Они много работают и преуспевают, если видят результаты своего труда.

Они любят работать с людьми, которые могут взять на себя ответственность и добиться результатов.

Тип D хорошо работает, если:

• Может принимать важные решения
• Может брать на себя ответственность
• Коллеги мотивированы и конкурируют друг с другом

Люди типа D, как правило, стремятся к высшим руководящим должностям. Часто их агрессивный рабочий ритм приводит к результатам и поощряется их руководителями.

Чтобы повысить эффективность, лица типа D должны избегать или делегировать монотонную рутинную работу.

Люди с личностным типом D будут комфортно работать в качестве:

Конечно, желание доминировать также влияет и на романтические отношения. Часто тип D хочет сохранить свою независимость, требуя противоположного от своего партнера. Для лиц типа D в отношениях наиболее важными аспектами являются честность, открытость и полное доверие. Это может увеличить уязвимость их партнера и вероятность разочарования.

По ключевым характеристикам схожи с типами Майерс-Бриггс INTJ, ENTJ и ESTJ.