12 ролей в команде
Сотрудник наиболее полезен для группы, если его сильные стороны и предрасположенность к задачам определенного типа используются по максимуму. Чтобы определить предрасположенность человека к той или иной функции в команде, специалисты psycho-tests.com разработали теорию о распределении командных ролей.
Все роли в команде разделены на четыре группы и обозначены четырьмя стихиями. У каждой из групп есть характеристики, присущие в той или иной степени всем типам, в нее входящим:
Группа огня:
Все типы из этой группы характеризуются решительностью в достижении своих целей. Такие люди обладают харизмой, уверенностью в себе и высокой работоспособностью. Представителям группы огня легко управлять другими людьми, вдохновлять коллег и манипулировать ими как в личных интересах, так и на благо команды. Именно эти люди берут на себя ответственность за общий результат, стремятся распределять задачи между членами команды, контролировать качество и сроки их выполнения.
Группа воздуха:
Типы личности из группы воздуха обладают подвижным эмоциональным интеллектом и часто "летают в облаках". На первый взгляд, таким людям не хватает организованности и дисциплины, но это не значит, что они плохо работают. Чаще всего представители группы воздуха очень одаренные и талантливые, а некоторые даже гениальные. Просто обычных рабочих инструкций или условий не достаточно, чтобы раскрыть их потенциал в пользу команды. Во-первых, они должны иметь право делать все в своем темпе, а во-вторых, задача должна их действительно интересовать. Тогда представители группы воздуха чувствуют себя комфортно на работе и способны показывать удивительные результаты.
Группа земли:
Представители этой группы не "летают в облаках", а наоборот - твердо стоят на земле. Они консервативны и с трудом принимают изменения рабочего процесса. Такие типы сотрудников уверены, что четко выполненное задание - именно тот результат, ради которого они приходят на работу. Они не изобилуют новыми идеями и не стремятся взять на себя ответственность за общий результат, но именно люди из группы земли выполняют основную рабочую нагрузку команды. Успешная команда без ответственных исполнителей из группы земли - большая редкость.
Группа воды:
Представители типов воды очень гибкие, способные найти общий язык как с коллегами, так и с руководством. При этом они, как правило, средние работники – им гораздо комфортнее "плыть по течению", подстраиваясь под общий ритм работы, чем бороться за лучшие результаты. Такие люди редко становятся "сотрудниками месяца", но и не попадают в отстающие. В то же время основная роль в создании общей позитивной атмосферы команды играется именно представителями группы воды, поэтому не недооценивайте их влияние на общее настроение и результаты команды.
