Test zur Teamrolle

Laut der Theorie der 12 Teamrollen, entwickelt von den Experten von psycho-tests.com, spielt jede Person eine bestimmte Rolle im Team und übernimmt Funktionen, die oft nicht mit ihren eigenen Ambitionen und Neigungen übereinstimmen.

Das Verständnis Ihres beruflichen Persönlichkeitstyps sowie Ihrer Stärken und Schwächen hilft Ihnen, die Möglichkeiten und Ressourcen für Ihr berufliches Wachstum richtig einzuschätzen und selbstbewusster auf Ihre Ziele hinzuarbeiten. Die Theorie der Teamrollen kann auch für Führungskräfte nützlich sein, wenn es um die Verteilung von Aufgaben im Team geht, sowie für HR-Manager bei der Personalauswahl.

Die Zusammenarbeit im Team und die Atmosphäre im Kollektiv können erheblich verbessert werden, wenn alle Mitarbeiter die Teamrollen kennen, die zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels notwendig sind. Dies hilft auch allen Teammitgliedern, toleranter gegenüber den Besonderheiten ihrer Kollegen zu sein und diese gelassen zu akzeptieren, indem sie sich auf deren positive Eigenschaften konzentrieren.

In der modernen Welt ist eine klar definierte Teamrolle immer seltener anzutreffen – die meisten Menschen vereinen Merkmale mehrerer Typen in sich. Darüber hinaus kann dieselbe Person in unterschiedlichen Situationen verschiedene Teamrollen übernehmen. Falls eine bestimmte Rolle im Team bereits besetzt ist, kann ein neues Teammitglied erfolgreich die Rolle übernehmen, die zuvor in seinem psychologischen Profil als Reserve vorhanden war.

Mit diesem Test können Sie Ihren dominanten Teamrollentyp sowie Ihre Reserve-Teamrollen bestimmen, die Sie bei Bedarf einsetzen können.