Horne-Östberg-Chronotyp-Test
Test machen1. Ich bin sicher, dass ich ein Team von Fachleuten zusammenstellen und führen kann.
2. Wenn die obere Führungsebene mir ein klares Ziel gesetzt hat, werde ich alles tun, um es zu erreichen.
3. Ich bemerke leicht Details, Fehler und Mängel, die andere Teammitglieder nicht bemerken.
4. Ich habe immer viele Ideen und Vorschläge, aber es fällt mir schwer, sie selbst umzusetzen.
5. Ich mache mir lange Vorwürfe für Fehler, die ich bei der Arbeit gemacht habe.
6. Ich habe mich oft durch meine intellektuellen Fähigkeiten von Gleichaltrigen abgehoben.
7. Ich bevorzuge Arbeit mit minimalem Verantwortungsgrad.
8. Ich arbeite lieber an konkreten Aufgaben und verschwende keine Zeit mit abstrakten Überlegungen.
9. Ich löse gerne praktische Probleme, erstelle schrittweise Aufgaben und Anweisungen für die Personen, die für deren Ausführung verantwortlich sind.
10. Ich bin extrovertiert, kommuniziere gerne mit Kollegen und stehe gerne im Mittelpunkt.
Wie unterscheidet sich dieser Test vom klassischen Belbin-Test?
Obwohl die Ziele ähnlich sind, verwendet dieser Test ein anderes Bewertungssystem, das auf moderne Agile-Teams ausgerichtet ist. Die Grenzen zwischen den Rollen sind hier fließender, und Eigeninitiative sowie Anpassungsfähigkeit werden höher bewertet als die im klassischen Modell vorgeschlagene strikte Hierarchie.
Kann sich meine Rolle ändern, wenn ich das Team wechsle?
Ja. Eine Teamrolle ist eine Verhaltensstrategie, kein festes Persönlichkeitsmerkmal. In einer Gruppe übernehmen Sie vielleicht die Führung, während Sie in einem Umfeld anderer starker Experten die Rolle des Ausführenden bevorzugen.
Was passiert, wenn zwei Personen im Team die gleichen Rollen haben?
Dies kann zu Interessenkonflikten oder Funktionsüberschneidungen führen. Die Lösung ist eine klare Aufteilung der Verantwortlichkeiten oder der bewusste Wechsel eines Teilnehmers in eine angrenzende Rolle, die dem Team derzeit für die Ausgewogenheit fehlt.
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