Test de Cronotipo de Horne y Ostberg
realizar la prueba1. Para mí es importante demostrar mis fortalezas
2. Aspiro a estar por delante y no simplemente al mismo nivel que los demás
3. Busco constantemente oportunidades para aumentar mis ingresos o recursos
4. Cuando detecto imprecisiones o exageraciones, prefiero señalarlas directamente
5. Creo que, sin acciones activas, es fácil ceder la iniciativa a otros
6. Es importante para mí que mi aportación sea reconocida y valorada
7. Puedo insistir en mi postura, incluso si esto genera tensión
8. En situaciones controvertidas, suelo asumir el liderazgo en lugar de ceder
9. Me siento cómodo siendo el centro de atención
10. Me resulta fácil hacer nuevos contactos
¿Se pueden tener varios tipos de DISC a la vez?
Sí, absolutamente. La mayoría de las personas tienen un tipo dominante y uno o dos secundarios que pueden aflorar según el entorno. Los tipos "puros" son raros. Tu perfil es una combinación única de los cuatro factores.
¿Cómo ayuda el test DISC en la carrera profesional?
Ayuda a identificar el rol más adecuado en una empresa. Los tipos D destacan en gestión de crisis, los I en ventas, los S en soporte y los C en análisis. Conocer tu perfil permite una comunicación más efectiva con los colegas.
¿Qué tipo de DISC se considera el mejor?
No existe un tipo "mejor". Cada uno tiene sus fortalezas y áreas de mejora. Un equipo exitoso es aquel donde están representados todos los tipos, ya que se complementan cubriendo los puntos ciegos de los demás.
¿Puede mi tipo de DISC cambiar con el tiempo?
El estilo de comportamiento base suele ser estable, pero el estilo "adaptado" cambia con frecuencia según los requisitos del puesto, cambios en la vida o el trabajo consciente en las habilidades de comunicación.
