Test de Cronotipo de Horne y Ostberg
realizar la prueba1. Estoy seguro de que puedo formar un equipo de profesionales y liderarlos.
2. Si la alta dirección me ha establecido una meta clara, haré todo para alcanzarla.
3. Noto fácilmente detalles, errores y deficiencias que otros miembros del equipo no ven.
4. Siempre tengo muchas ideas y sugerencias, pero me resulta difícil implementarlas.
5. Me reprocho durante mucho tiempo los errores cometidos en el trabajo.
6. A menudo me destacaba entre mis compañeros por mis habilidades intelectuales.
7. Prefiero el tipo de trabajo con un grado mínimo de responsabilidad.
8. Trabajo en tareas específicas y no pierdo mi tiempo en reflexiones abstractas.
9. Me gusta trabajar en la resolución de problemas prácticos, formar tareas paso a paso para las personas que están a cargo de llevar a cabo estos deberes.
10. Soy extrovertido, me gusta comunicarme con mis colegas y estar en el centro de atención.
¿En qué се diferencia este test del clásico de Belbin?
Aunque los objetivos son similares, este test utiliza un sistema de evaluación diferente orientado a los equipos Agile modernos. Las fronteras entre los roles son más fluidas aquí, y se valora más la iniciativa y la adaptabilidad que la jerarquía estricta propuesta en el modelo clásico.
¿Puede cambiar mi rol al cambiar de equipo?
Sí. El rol de equipo es una estrategia de comportamiento, no un rasgo de personalidad inalterable. En un grupo puedes asumir el liderazgo, mientras que en un entorno de otros expertos fuertes, preferirás el rol de ejecutor.
¿Qué pasa si hay dos personas con los mismos roles en un equipo?
Esto puede llevar a conflictos de intereses o duplicidad de funciones. La solución es una clara división de responsabilidades o la transición consciente de uno de los participantes a un rol adyacente que el equipo necesite en ese momento para mantener el equilibrio.
