De acuerdo con la teoría de los 12 roles de equipo, desarrollada por los especialistas de psycho-tests.com, cada individuo juega un papel específico en el equipo y realiza funciones que a menudo no coinciden con sus propias ambiciones e inclinaciones.
¿Cómo podría el Test de Roles de Equipo ayudarte?
Entender tu tipo de personalidad profesional, tus fortalezas y debilidades ayuda a identificar correctamente las oportunidades y recursos para el crecimiento profesional, a moverte con más seguridad hacia la consecución de tus metas. La teoría de los roles de equipo también puede ser útil para los gerentes cuando se trata de la distribución de funciones en el equipo y para los gerentes de recursos humanos en la contratación.
El trabajo en equipo y la atmósfera de equipo pueden mejorar significativamente si todos los empleados son conscientes de los roles de equipo necesarios para alcanzar un objetivo común. También ayuda a todos los miembros del equipo a ser más tolerantes con las características de sus compañeros de trabajo y a abordarlos con calma, concentrándose en sus cualidades positivas.
Encuentra tu lugar en el equipo
En el mundo moderno, un rol de equipo marcado es cada vez menos común - la mayoría de las personas combinan las características de varios tipos. Además, en diferentes situaciones, la misma persona es capaz de manejar diferentes roles de equipo. En el caso de que cierto rol en el equipo ya haya sido tomado, el nuevo miembro del equipo puede asumir exitosamente el rol que anteriormente era alternativo en su perfil psicológico.
Con la ayuda de este test, podrás determinar tu tipo dominante de rol de equipo, así como los roles de equipo de reserva que puedes utilizar si es necesario.
Instrucciones
Se te harán 64 preguntas; responde honestamente, sin pensar demasiado tiempo. Este test está destinado únicamente para fines informativos, educativos y de entretenimiento; sus resultados no pueden reemplazar la ayuda real de un especialista y no deben ser utilizados para tomar ninguna decisión o como consejo de un especialista.
1. Estoy seguro de que puedo formar un equipo de profesionales y liderarlos.
2. Si la alta dirección me ha establecido una meta clara, haré todo para alcanzarla.
3. Noto fácilmente detalles, errores y deficiencias que otros miembros del equipo no ven.
4. Siempre tengo muchas ideas y sugerencias, pero me resulta difícil implementarlas.
5. Me reprocho durante mucho tiempo los errores cometidos en el trabajo.
6. A menudo me destacaba entre mis compañeros por mis habilidades intelectuales.
7. Prefiero el tipo de trabajo con un grado mínimo de responsabilidad.
8. Trabajo en tareas específicas y no pierdo mi tiempo en reflexiones abstractas.
9. Me gusta trabajar en la resolución de problemas prácticos, formar tareas paso a paso para las personas que están a cargo de llevar a cabo estos deberes.
10. Soy extrovertido, me gusta comunicarme con mis colegas y estar en el centro de atención.