Тест на хронотип Хорна-Остберга
пройти тест1. Я уверен, что могу собрать команду профессионалов и управлять ею.
2. Если высшее руководство поставило передо мной ясную цель, я сделаю все, чтобы ее достичь.
3. Я легко замечаю детали, ошибки и недочеты, которые не замечают другие члены команды.
4. У меня всегда много идей и предложений, но мне трудно самому их реализовать.
5. Я долго упрекаю себя за допущенные на работе ошибки.
6. Я часто выделялся среди сверстников своими интеллектуальными способностями.
7. Я предпочитаю работу с минимальной степенью ответственности.
8. Я предпочитаю работать над конкретными задачами и не тратить время на абстрактные размышления.
9. Я люблю работать над решением практических проблем, формировать пошаговые задачи и инструкции для людей, ответственных за их выполнение.
10. Я экстраверт, люблю общаться с коллегами и быть в центре внимания.
Чем этот тест отличается от классического теста Белбина?
Хотя цели схожи, этот тест использует иную систему оценки и ориентирован на современные гибкие (Agile) команды. Здесь границы между ролями более размыты, а инициатива и адаптивность ценятся выше строгой иерархии, предложенной в классической модели.
Может ли моя роль измениться при смене коллектива?
Да. Командная роль — это стратегия поведения, а не неизменная черта характера. В одном коллективе вы можете взять на себя лидерство, а в окружении других сильных экспертов предпочтете роль исполнителя.
Что делать, если в команде два человека с одинаковыми ролями?
Это может привести к конфликту интересов или дублированию функций. Решением является четкое разделение зон ответственности или осознанный переход одного из участников в смежную роль, которой в данный момент не хватает команде для баланса.
