Horne-Östberg-Chronotyp-Test
Test machen1. Ich prahle mit meinen Vorzügen
2. Ich versuche, andere zu übertreffen
3. Ich suche immer nach Wegen, Geld zu verdienen
4. Ich weise Leute auf ihre falschen oder übertriebenen Geschichten hin
5. Man muss aktiv sein, sonst überholen einen die anderen
6. Ich fordere die Anerkennung, die ich verdiene
7. Ich übe Druck auf Menschen aus
8. Ich mag es, Teil einer lauten Menge zu sein
9. Ich habe einen sehr großen Freundeskreis
10. Ich ziehe es vor, aktiv teilzunehmen, anstatt das Leben von der Seite zu beobachten
Kann man mehrere DISC-Typen gleichzeitig haben?
Ja, absolut. Die meisten Menschen haben einen dominanten Typ und ein oder zwei zusätzliche Typen, die je nach Umgebung oder Umständen zum Tragen kommen. Reine Typen sind selten. Ihr Profil ist eine einzigartige Kombination aller vier Faktoren.
Wie hilft der DISC-Test bei der Karriere?
Er hilft dabei, die passendste Rolle im Unternehmen zu finden. D-Typen sind stark im Krisenmanagement, I im Verkauf, S im Support und C in der Analytik. Die Kenntnis des eigenen Profils verbessert die Zusammenarbeit im Team.
Welcher DISC-Typ ist der beste?
Es gibt keinen „besten“ Typen. Jeder Typ hat Stärken und Entwicklungsfelder. Ein erfolgreiches Team besteht aus allen Typen, da sie sich gegenseitig ergänzen und die „blinden Flecken“ der anderen abdecken.
Kann sich mein DISC-Typ im Laufe der Zeit ändern?
Der Basis-Stil ist meist stabil, aber der „angepasste“ Stil ändert sich oft je nach Berufsanforderungen, Lebensumständen oder gezieltem Training der Kommunikationsfähigkeiten.
