Horne-Östberg-Chronotyp-Test
Test machen1. Es ist mir wichtig, meine Stärken zu zeigen
2. Ich strebe danach, voraus zu sein und nicht nur auf einer Ebene mit anderen
3. Ich suche ständig nach Möglichkeiten, mein Einkommen oder meine Ressourcen zu erhöhen
4. Wenn ich Ungenauigkeiten oder Übertreibungen bemerke, spreche ich sie lieber direkt an
5. Ich bin der Meinung, dass man ohne aktives Handeln leicht die Initiative verliert
6. Es ist mir wichtig, dass mein Beitrag wahrgenommen und anerkannt wird
7. Ich kann auf meinem Standpunkt bestehen, auch wenn dadurch Spannungen entstehen
8. In strittigen Situationen übernehme ich eher die Führungsrolle, als nachzugeben
9. Ich fühle mich wohl, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen
10. Es fällt mir leicht, neue Kontakte zu knüpfen
Kann man mehrere DISC-Typen gleichzeitig haben?
Ja, absolut. Die meisten Menschen haben einen dominanten Typ und ein oder zwei zusätzliche Typen, die je nach Umgebung oder Umständen zum Tragen kommen. Reine Typen sind selten. Ihr Profil ist eine einzigartige Kombination aller vier Faktoren.
Wie hilft der DISC-Test bei der Karriere?
Er hilft dabei, die passendste Rolle im Unternehmen zu finden. D-Typen sind stark im Krisenmanagement, I im Verkauf, S im Support und C in der Analytik. Die Kenntnis des eigenen Profils verbessert die Zusammenarbeit im Team.
Welcher DISC-Typ ist der beste?
Es gibt keinen „besten“ Typen. Jeder Typ hat Stärken und Entwicklungsfelder. Ein erfolgreiches Team besteht aus allen Typen, da sie sich gegenseitig ergänzen und die „blinden Flecken“ der anderen abdecken.
Kann sich mein DISC-Typ im Laufe der Zeit ändern?
Der Basis-Stil ist meist stabil, aber der „angepasste“ Stil ändert sich oft je nach Berufsanforderungen, Lebensumständen oder gezieltem Training der Kommunikationsfähigkeiten.
