Командная роль «Воин»

Принадлежность к группе согласно теории командных ролей: группа огня

Людям из этой группы свойственна решительность в достижении своих целей. Они харизматичны, уверены в себе и обладают высокой работоспособностью. Таким людям легко управлять другими, вдохновлять и манипулировать ими как в личных, так и в командных интересах.

Эти люди берут на себя ответственность за общий результат и работают над распределением задач, контролем качества и сроков среди членов команды.

Воины - главные помощники Режиссеров в достижении амбициозных целей. Это люди, которые легко вдохновляются планами команды. Они готовы и рвутся в бой с большой энергией и энтузиазмом, чтобы поскорее воплотить их в жизнь.

Воины активны, целеустремлены, могут много работать и мотивировать других сотрудников своим примером. Людям этого типа присуща решительность; в экстремальных ситуациях они могут проявлять упрямство и агрессию. Воины довольно эмоциональны и часто нетерпеливы.

Воину нужно организовывать и руководить людьми, подталкивать других членов команды к активной работе. Такие люди подсознательно предрасположены к лидерству в группе, и они чувствуют потребность "покорять новые территории". Их жажду успеха необходимо удовлетворять - система бонусов и вознаграждений очень важна для этого типа работника.

Для представителей этого типа монотонная рутинная работа непроста. Для максимальной эффективности Воину нужны новые цели, при чем такие, которых можно достичь в ближайшем будущем.

• Воины могут выдерживать давление со стороны руководства и сохранять спокойствие.
• Они готовы внедрять непопулярные нововведения без страха потерять свою репутацию в глазах других сотрудников.
• Они проявляют инициативу и заставляют других работать эффективно.
• Они сильно мотивированы на достижение целей команды.

• Редко оценивают риски, редко ставят под сомнение справедливость приказов или критикуют поставленные задачи.
• Могут вмешиваться в уже плавно текущие процессы, не требующие вмешательства.
• Могут терять мотивацию, если не удается достичь целей в установленные сроки.
• Редко принимают во внимание чувства и желания своих подчиненных.
• Навязывают свое мнение и видение другим членам команды.
• Им трудно признавать свои ошибки.

Воины служат связующим звеном между высшим руководством/владельцами и другими членами команды, поэтому они обязаны найти общий язык как с первыми, так и со вторыми.

Для достижения целей команды Воин вынужден взаимодействовать с Аналитиком, что может привести к конфликтам из-за диаметрально противоположных взглядов на оценку рисков. Подчиненные Воина могут столкнуться с его чрезмерной решительностью и требовательностью.

Опытные Воины могут стать отличными менеджерами и руководителями отделов. Такие люди не могут представить свою жизнь без активной профессиональной деятельности. Воину можно поручить выход на новые рынки, назначить его ответственным за внедрение инноваций на предприятии, и можно не сомневаться, что он справится на 100%. Даже если все его коллеги будут ненавидеть его за это.

Обратите внимание, что успех Воинов не обусловлен тем, что они самые умные или опытные. Они просто очень настойчивы и, в отличие от других, никогда не теряются в стрессовых ситуациях. Такие люди всегда помнят цель и упорно идут к ней, зачастую не принимая потери в расчет.

Воины, как правило, являются любимцами высшего руководства, поэтому эта роль одна из самых конкурентных в команде.

Воины, которые научатся понимать потребности других членов команды, повысят свою гибкость и тактичность, могут стать незаменимыми лидерами команд и, если захотят, отличными боссами.