Тест на хронотип Хорна-Остберга
пройти тест1. Мне важно демонстрировать свои сильные стороны
2. Я стремлюсь быть впереди, а не наравне с другими
3. Я постоянно ищу возможности увеличить свой доход или ресурсы
4. Если замечаю неточности или преувеличения, предпочитаю прямо на них указывать
5. Я считаю, что без активных действий легко уступить инициативу другим
6. Мне важно, чтобы мой вклад был замечен и признан
7. Я могу настаивать на своем, даже если это создает напряжение
8. В спорных ситуациях я чаще беру на себя роль ведущего, чем уступаю
9. Мне комфортно находиться в центре внимания
10. Я легко завожу новые знакомства
Можно ли иметь сразу несколько типов DISC?
Да, абсолютно. У большинства людей есть один доминирующий тип и один-два дополнительных, которые могут использоваться при изменении среды или обстоятельств. Чистые типы встречаются редко. Ваш «профиль» — это уникальное сочетание всех четырех факторов.
Как тест DISC помогает в карьере?
Он помогает найти наиболее подходящую роль в компании. Например, типы D хороши в кризис-менеджменте, I — в продажах и нетворкинге, S — в поддержке и процессах, а C — в аналитике и контроле качества. Знание своего профиля позволяет эффективнее взаимодействовать с коллегами.
Какой тип DISC считается самым лучшим?
«Лучшего» типа не существует. Каждый тип имеет свои сильные стороны и зоны роста. Успешная команда — это та, в которой представлены все типы, так как они дополняют друг друга, закрывая «слепые зоны» коллег.
Может ли мой тип DISC измениться со временем?
Базовый стиль поведения обычно стабилен, но «адаптированный» стиль часто меняется в зависимости от требований новой должности, изменения жизненных обстоятельств или осознанной работы над своими навыками коммуникации.
