Командная роль «Мечтатель»

Принадлежность к группе согласно теории командных ролей: группа воздуха

Просто обычных рабочих инструкций или условий не достаточно, чтобы раскрыть их потенциал в пользу команды. Во-первых, они должны иметь право делать все в своем темпе, а во-вторых, задача должна их действительно интересовать. Тогда представители группы воздуха чувствуют себя комфортно на работе и способны показывать удивительные результаты.

Мечтатели - люди с высоким эмоциональным интеллектом. Даже небольшой профессиональный успех вдохновляет и мотивирует их, а неудача, наоборот, подрывает их уверенность в себе и наносит ущерб их профессиональной самооценке.

Для людей этого типа удовлетворенность от работы крайне важна и влияет на все сферы их жизни. Они глубоко переживают конфликтные ситуации, поэтому дружелюбная атмосфера в команде также критически важна для Мечтателей.

Мечтатели склонны чувствовать вину и разочарование, часто испытывают необоснованную тревогу и неудовлетворенность своими профессиональными навыками. Они смиренно принимают критику и могут долго зацикливаться на своих ошибках. Иногда кажется, что они не могут жить без стресса и драмы.

Мечтатели очень творческие и имеют хорошее воображение. Они широко и нестандартно мыслят, но многим их идеям не хватает практического применения. Они часто сосредоточены на своих проблемах и недостатках.

Люди этого типа зачастую реализуют свой потенциал в творческих профессиях, становясь отличными дизайнерами, журналистами и фотографами. Многие Мечтатели также успешно работают в сфере обслуживания, маркетинге и ИТ.

• Будучи сверхкритичными к своей работе, Мечтатели обычно выдают результаты высокого качества.
• Мечтатели предпочитают сотрудничество соперничеству и ценят командные достижения больше, чем личные.
• Обладая отличным чувством вкуса, Мечтатели преуспевают в областях, связанных с эстетикой товаров или услуг, предоставляемых командой.
• Вдохновленные успехом, Мечтатели могут достигать больших свершений для компании и поделиться своим энтузиазмом с окружающими.

• Уйдя в свои мысли, Мечтатели могут легко забыть о текущих задачах и сроках.
• Сложные задачи могут вызвать у Мечтателей приступы тревоги, что заставляет их избегать таких задач всегда, когда это возможно.
• В командной деятельности Мечтатели склонны больше сосредоточиваться на процессе, чем на достижении конкретных результатов.
• Мечтатели часто недооценивают свои профессиональные знания и навыки, одновременно переоценивая способности своих коллег.

Нормальное отношение к ошибкам, гибкий график работы и дружелюбная атмосфера в команде - вот те факторы, которые должны обеспечиваться группой топ-менеджмента (Режиссер, Воин и Аналитик),чтобы Мечтатель мог комфортно работать. Мечтатели высоко ценят индивидуальный подход к их потребностям и могут стать преданными сторонниками компании.

В целом, Мечтатели - командные игроки, готовые сотрудничать с коллегами для достижения общей цели.

Мечтатели стараются избегать конфликтных ситуаций и не стремятся контролировать других. Они предпочитают выполнять задачи, а не генерировать или назначать их.

В команде Мечтатели часто сосредотачиваются на внешнем виде предлагаемых товаров или услуг и эмоциях, которые они вызывают.

Люди этого типа редко меняют профессию или команду, даже если им некомфортно в текущих обстоятельствах.

Представителям этого типа необходимо решить проблемы своего негативного отношения к профессиональным способностям, развивать уверенность в себе и избегать фиксации на неудачах. Чрезмерное "самокопание" может только усугубить их внутреннюю тревогу.

Тайм-менеджмент - слабое место Мечтателей. Трудности с распределением времени мешают им работать в нормальном темпе и находить возможности для обучения и саморазвития.

Мечтатели, которые смогут преодолеть эти проблемы и научиться брать на себя больше ответственности, могут стать ведущими дизайнерами, креативными директорами и занимать другие руководящие позиции среднего звена.