Explicación del Rol de Soñador en el Equipo

Pertenencia al grupo según la teoría del rol de equipo: Grupo de aire

Los tipos de personalidad del aire tienen una inteligencia emocional fluida y a menudo tienen la cabeza "en las nubes". A primera vista, estas personas carecen de organización y disciplina, pero esto no significa que no trabajen bien. La mayoría de las veces, los representantes del grupo de aire son muy dotados y talentosos, y algunos incluso son brillantes.

Es solo que las instrucciones de trabajo estándar o las condiciones no son suficientes para liberar su potencial en favor del equipo. En primer lugar, deben tener el derecho de hacer todo a su propio ritmo, y en segundo lugar, deben estar interesados en ello. Entonces, los individuos del grupo de aire se sienten cómodos trabajando y son capaces de mostrar resultados asombrosos.

Los soñadores son personas con un alto nivel de inteligencia emocional. Incluso un pequeño éxito profesional les inspira y les motiva a trabajar mejor, mientras que el fracaso, por el contrario, socava su confianza en sí mismos y destruye su autoestima profesional.

Para las personas de este tipo, la satisfacción laboral es tremendamente importante y afecta a todas las áreas de su vida. Sienten profundamente las situaciones de conflicto, por lo tanto, para los Soñadores, una atmósfera de equipo amigable es también muy importante.

Los Soñadores son propensos a sentirse culpables y frustrados, tienden a la ansiedad irrazonable y a la insatisfacción con el nivel de sus habilidades profesionales. Estas personas aceptan la crítica con humildad; al mismo tiempo, se reprochan dolorosamente y durante mucho tiempo por sus errores. A veces parece que simplemente no pueden vivir sin estrés y drama.

Los Soñadores son altamente creativos y tienen una rica imaginación. Piensan ampliamente y fuera de lo común, pero muchos de sus pensamientos no tienen aplicación práctica, dedican mucho pensamiento a sus propios problemas y deficiencias.

Las personas de este tipo a menudo realizan su potencial en profesiones creativas - se convierten en excelentes diseñadores, periodistas y fotógrafos. Muchos Soñadores trabajan exitosamente en la industria de servicios, marketing y campo de TI.

• La hipercrítica cuando se trata de su propio trabajo, por regla general, lleva al hecho de que el Soñador termina haciendo su trabajo de manera bastante cualitativa.
• Los Soñadores son propensos a la cooperación, no a la rivalidad, el resultado del equipo es más importante para ellos que el personal.
• Los Soñadores tienen un gran gusto, se desempeñan mejor en el campo de la estética de los productos fabricados por el equipo o los servicios que este presta.
• Cuando están inspirados por el éxito, el Soñador es capaz de mover montañas para la empresa y transferir su entusiasmo a todos los que le rodean.

• El Soñador, sumido en sus pensamientos, olvida fácilmente las tareas actuales y sus plazos.
• Las tareas difíciles provocan ataques de ansiedad en los Soñadores, por lo que intentan evitarlas de todas las maneras posibles.
• En el marco de las actividades del equipo, estas personas están más centradas en el proceso, no son realmente orientadas al resultado.
• Los Soñadores a menudo subestiman sus conocimientos y habilidades profesionales, así como sobreestiman la preparación profesional de sus compañeros de trabajo.

La indulgencia cuando se trata de errores, horarios de trabajo flexibles y una atmósfera de equipo amigable - estos son los factores que deben ser proporcionados por el grupo de alta gerencia (Director, Guerrero, y Analista) para que el Soñador trabaje cómodamente. Los Soñadores valoran mucho el enfoque individual a sus necesidades y pueden convertirse en los fans leales de la empresa.

En general, los Soñadores son jugadores de equipo y están listos para cooperar con sus colegas para alcanzar un resultado común.

Los Soñadores tratan de evitar situaciones de conflicto, por lo que no se esfuerzan por controlar a las personas. Prefieren completar tareas en lugar de generarlas o asignarlas a otros.

En un equipo, los Soñadores a menudo son responsables de la apariencia de los bienes fabricados o los servicios ofrecidos por el equipo y las emociones que estos bienes o servicios provocan.

Las personas de este tipo no son propensas a un cambio repentino de profesión o equipo, incluso si no están cómodas con las condiciones actuales.

Los representantes de este tipo necesitan lidiar con sus actitudes negativas respecto a sus capacidades profesionales, desarrollar confianza en sí mismos y no quedarse en el fracaso. Su excesiva introspección solo puede intensificar su ansiedad interna.

La gestión del tiempo es el punto débil de los Soñadores. Las dificultades con la asignación de tiempo impiden a las personas de este tipo trabajar a un ritmo normal, así como encontrar oportunidades para el aprendizaje y el autodesarrollo.

Los Soñadores que pueden superarse a sí mismos y aprender a asumir más responsabilidad, son capaces de convertirse en diseñadores líderes, directores creativos y ocupar otros puestos de la media gerencia.