Командная роль «Миротворец»

Принадлежность к группе согласно теории командных ролей: группа воды

Представители группы воды очень гибкие, способные найти общий язык как с коллегами, так и с руководством. При этом они, как правило, средние работники - им намного комфортнее «плыть по течению», подстраиваясь под общий ритм работы, чем бороться за лучшие результаты.

Такие люди редко становятся «сотрудниками месяца», но в то же время они и не входят в число отстающих. При этом основную роль в создании общей позитивной атмосферы коллектива играют именно представители водной группы, поэтому не недооценивайте их влияние на общее настроение и результаты команды.

Миротворцы - это люди с высокой степенью эмпатии, которые остро сопереживают своим коллегам, избегают конфликтов и очень восприимчивы к общей атмосфере в команде. Они чувствуют ответственность за взаимоотношения людей внутри команды, выслушивают каждого, ищут компромисс и предлагают максимально возможную помощь. Такие люди склонны к сотрудничеству, они всегда видят положительные качества в других и предотвращают множество межличностных проблем в команде.

Миротворцам часто приходится сталкиваться с «дилеммой эмпата» – на определенном этапе чужие проблемы и эмоции начинают преобладать над собственными. Тогда они начинают проецировать проблемы своих коллег на себя, негативно оценивать свои профессиональные качества и чувствовать вину за чужие неудачи.

Их поведение и результативность во многом зависят от настроения, они тратят много энергии не на решение своих профессиональных задач, а на помощь коллегам и поиск компромиссных решений.

В профессиональном плане такие люди растут довольно медленно. Как правило, им не хватает уверенности в себе и энтузиазма, они редко берут инициативу или принимают собственные важные решения. Миротворцам комфортно плыть по течению, не выделяться из коллектива и приспосабливаться к любым изменениям в работе команды.

• Помогают решить множество межличностных проблем в команде.
• Помогают другим членам команды адаптироваться к непопулярным нововведениям и приказам руководства.
• Легко находят подход к другим членам команды, даже к одиночкам – Гениям или Мечтателям.
• Миротворцы не склонны держать обиды на своих коллег или испытывать другие негативные чувства по отношению к ним.

• Эмоциональная уязвимость, частая смена настроения.
• Повышенное чувство тревоги при выполнении профессиональных обязанностей, страх критики.
• Предрасположенность к психологическому выгоранию и депрессии.
• Легковерие; коллеги, склонные к манипуляциям, часто злоупотребляют их добротой.
• Отсутствие карьерных амбиций.
• Нежелание вступать в конфликт даже для защиты сових интересов.

Миротворцы испытывают повышенную тревожность и растерянность при общении с их полными противоположностями, решительными Воинами. Поэтому они подсознательно стараются минимизировать такое общение. Миротворцы наиболее продуктивно работают с Аналитиками, Экспертами, Кузнецами и Фермерами.

Миротворец также является «любимой частью аудитории» для Души команды и Эксперта, но такое общение может быть опасным для Миротворца из-за его чрезмерной доверчивости. Манипулятивные коллеги могут воспользоваться добротой Миротворца и переложить часть своих задач на его плечи.

Помимо своих основных обязанностей, Миротворцы выполняют незаметные, но очень важные функции в команде. Они не претендуют на роль лидера, но в то же время от них во многом зависят продуктивность других сотрудников и общий позитивный климат в коллективе. Именно эти люди могут пресечь конфликт в зародыше, предотвратить увольнение важного работника и найти нужные слова, чтобы помочь коллеге справиться с личными проблемами.

Приобретя профессиональный опыт, Миротворцы могут стать компетентными лидерами – они будут советоваться с командой по наиболее значимым вопросам и постараются учесть интересы всех подчиненных. Однако, такой подход приводит к довольно медленному продвижению к целям компании.

Миротворцам необходимо научиться ставить эмоциональные барьеры, чтобы чужие проблемы не сказывались на их здоровье и оценке собственных профессиональных качеств. Важным этапом в профессиональном росте Миротворцев является воспитание чувства собственной значимости, умения отстаивать свое мнение, проявлять упрямство и пресекать попытки манипуляций. Миротворцы могут сделать больше, если перестанут обращать слишком много внимания на критику в свой адрес.

Справившись с тревожными чувствами и убедившись в правильном выборе своего профессионального призвания, Миротворцы смогут увидеть оптимистичные перспективы карьеры, ставить новые цели и совершенствовать свои навыки.