Командная роль «Душа компании»

Принадлежность к группе согласно теории командных ролей: группа воды

Представители группы воды очень гибкие, способные найти общий язык как с коллегами, так и с руководством. При этом они, как правило, средние работники – им гораздо комфортнее "плыть по течению", подстраиваясь под общий ритм работы, чем бороться за лучшие результаты.

Такие люди редко становятся «сотрудниками месяца», но в то же время они не входят в число отстающих. При этом основную роль в создании общей позитивной атмосферы коллектива играют именно представители группы воды, поэтому не недооценивайте их влияние на общее настроение и результаты команды.

Такие люди всегда эмоциональны, добродушны и веселы. У них живой и острый ум, который позволяет им аккуратно избегать конфликтов и легко адаптироваться к новым людям и условиям работы.

Душа компании - яркий экстраверт, актер, которому нужны любовь и признание публики. Возможность самовыражения, семья и широкий круг друзей относятся к их приоритетам, которые намного важнее профессионального успеха и финансовых мотивов. Часто у таких людей есть интересные хобби, которые занимают важное место в их жизни, а профессиональная деятельность рассматривается только как необходимость для получения гарантированного дохода.

Тем не менее, люди этого типа хорошо разбираются в своей профессии, но им не нравится работать на пределе своих возможностей, они не стремятся к идеальному результату и легко прощают себе ошибки. Душа компании может полдня развлекать коллег веселыми историями, но при этом успеть вовремя выполнить свои задачи. Естественно, такая скорость работы негативно сказывается на ее качестве.

Они уверены в себе, любят быть в центре внимания, искренне интересуются жизнью других и умело делают комплименты, часто достигая откровенной лести. Для них очень важно впечатление, которое они производят на людей, поэтому они следят за своей внешностью и хорошо одеваются. Такие талантливые люди легко «очаровывают» других - коллег тянет к людям этого типа, а руководство к ним благоволит.

• Приносят много позитивных эмоций в рабочий процесс команды.
• Помогают интровертным коллегам раскрепоститься и найти свое место в коллективе.
• Способны справляться с работой с удивительной скоростью.
• Легко вливаются в новый коллектив.
• Если задача команды близка и интересна им (например, соприкасается с хобби),то они распространяют свой оптимизм на всех вокруг и мотивируют других работать усерднее.

• Инфантильность, нежелание брать на себя ответственность.
• Эгоцентричность, потребность постоянно быть в центре внимания.
• Они часто отвлекают коллег, что может негативно сказываться на качестве их работы.
• Необязательность в выполнении задач, медленный профессиональный рост.
• Отсутствие лояльности по отношению к компании.

Люди этого типа в равной степени завоевывают доверие всех членов коллектива, включая группу топ-менеджмента. Это помогает им избегать проблем в ситуациях, когда другие сотрудники получают выговоры и штрафы.

Душа компании любит благодарную аудиторию, поэтому для общения выбирают Воинов, Кузнецов, Экспертов и Миротворцев. Благодаря тому, что коллеги всегда с радостью помогают Душе компании, людям этого типа довольно успешно удается переложить часть своих задач и обязанностей на других.

Благодаря своему острому уму они вполне способны справляться с любыми функциями в команде. Но их склонность к лени и желание работать как можно меньше приводят к тому, что Душа компании выполняет довольно простые задачи. Хорошая речь и понимание профессии позволяют им успешно участвовать в переговорах или работать в отделе продаж.

Любая общественная деятельность оживляет Душу компании, и они с удовольствием организуют мероприятия для команды - начиная с активного отдыха на природе и заканчивая вечеринкой на Хэллоуин.

Люди этого типа оказывают огромное влияние на настроение коллектива. Если такой человек уходит работать в другую компанию, то высоки шансы, что за ним последуют и некоторые другие сотрудники.

Для интенсивного профессионального роста Душе компании нужно только одно - захотеть этого. Тогда их хорошие отношения с руководством, поддержка коллег, дар убеждения и скорость работы могут стать мощными инструментами для достижения цели.

Душе компании тяжело заниматься личностным развитием, поэтому таким людям хорошо подходят групповые занятия и курсы. Изучая что-то в группе, они могут удовлетворить свою потребность быть в центре внимания и одновременно смогут расти профессионально.

Душа компании с большей вероятностью добьется успеха, если сможет объединить свое любимое хобби и карьеру.