Alma del Equipo - Rol de Equipo Explicado

Pertenencia al grupo según la teoría del rol de equipo: Grupo de agua

Los representantes de los tipos de agua son muy flexibles, capaces de encontrar un lenguaje común tanto con los colegas como con la dirección. Al mismo tiempo, por lo general, son trabajadores promedio - les es mucho más cómodo "ir con la corriente" ajustándose al ritmo general de trabajo que luchar por mejores resultados.

Estas personas rara vez se convierten en "empleados del mes", pero al mismo tiempo, no están entre los rezagados. Al mismo tiempo, el papel principal en la creación de una atmósfera de equipo positiva lo desempeñan precisamente los representantes del grupo de agua, por lo que no se debe subestimar su influencia en el estado de ánimo general y los resultados del equipo.

Estas personas siempre son emocionales, amables y alegres. Tienen una mente viva y aguda que les permite evitar cuidadosamente los conflictos y adaptarse fácilmente a nuevas personas y condiciones de trabajo.

El Alma del equipo es un extrovertido claro, un actor que necesita el amor y el reconocimiento del público. La posibilidad de autoexpresión, la familia y un amplio círculo de amigos están entre sus prioridades muy por encima del éxito profesional y los motivos financieros. A menudo, estas personas tienen pasatiempos interesantes que ocupan un lugar importante en sus vidas, y consideran su actividad profesional solo como una necesidad para obtener un ingreso garantizado.

No obstante, las personas de este tipo están bien versadas en su profesión, pero no les gusta trabajar al límite de sus capacidades, no se esfuerzan por el resultado ideal y se perdonan fácilmente por sus errores. El Alma del equipo puede pasar medio día entreteniendo a sus colegas con historias divertidas, pero aún así completar sus tareas a tiempo. Naturalmente, tal velocidad de trabajo afecta negativamente su calidad.

Son seguros de sí mismos, les encanta estar en el centro de atención, están genuinamente interesados en la vida de los demás y dan cumplidos con habilidad, a menudo llegando a la adulación descarada. Para ellos, la impresión que causan en las personas es muy importante, por lo que cuidan bien de su apariencia y se visten bien. Estas personas talentosas fácilmente "encantan" a los demás: los compañeros de trabajo se sienten atraídos por las personas de este tipo y el jefe los favorece.

• Aportan muchas emociones positivas al proceso de trabajo del equipo.
• Ayudan a los colegas introvertidos a soltarse y encontrar su lugar en el equipo.
• Son capaces de manejar el trabajo a una velocidad asombrosa.
• Se integran fácilmente al nuevo equipo.
• Si la tarea del equipo les es cercana e interesante (por ejemplo, entra en contacto con el pasatiempo del Alma del equipo),entonces difunden su optimismo a todos a su alrededor y motivan a los demás a trabajar.

• Infantilismo, falta de voluntad para asumir responsabilidades.
• Egocentrismo, la necesidad de estar constantemente en el centro de atención.
• A menudo distraen a sus colegas, lo que puede afectar negativamente la calidad de su trabajo.
• Falta de compromiso en la realización de tareas, lento crecimiento profesional.
• Falta de lealtad al equipo.

Las personas de este tipo ganan de manera igualitaria la confianza de todos los miembros del equipo, incluyendo al grupo de alta dirección. Esto les ayuda a evitar problemas en situaciones donde otros empleados reciben amonestaciones y multas.

Al Alma del equipo le encanta una audiencia agradecida, por lo que eligen a los Guerreros, Herreros, Expertos, y Pacificadores para comunicarse. Gracias al hecho de que los compañeros de trabajo siempre están dispuestos a ayudar al Alma del equipo, las personas de este tipo logran trasladar con éxito parte de sus tareas a otros.

Gracias a su mente aguda, son bastante capaces de lidiar con cualquier función en el equipo. Pero su tendencia a la pereza y el deseo de trabajar lo menos posible llevan al hecho de que el Alma del equipo realiza tareas bastante simples en el equipo. Un buen discurso y entendimiento de la profesión les permiten participar con éxito en negociaciones o trabajar en el departamento de ventas.

Cualquier actividad social trae a la vida al Alma del equipo, y están encantados de organizar cualquier evento para el equipo, desde recreación al aire libre hasta una fiesta de Halloween.

Las personas de este tipo tienen un enorme impacto en el estado de ánimo del equipo. Si tal persona comienza a trabajar para otra empresa, entonces hay altas probabilidades de que otros empleados les sigan.

Para un crecimiento profesional intensivo, al Alma del equipo solo le hace falta una cosa: quererlo. Entonces, su buena relación con la alta dirección, el apoyo de los compañeros de trabajo, su don de persuasión y velocidad pueden ser herramientas poderosas para alcanzar su objetivo.

Al Alma del equipo le resulta difícil comprometerse con el desarrollo personal, por lo que las clases y cursos en grupo se adaptan bien a estas personas. Al estudiar en un grupo, pueden satisfacer su necesidad de estar en el centro de atención y, al mismo tiempo, crecer profesionalmente.

El Alma del equipo tiene más probabilidades de lograr el éxito si incorporan su pasatiempo favorito en su carrera.