Как выбрать карьерный путь
В этой статье вы не найдете никаких сайтов по поиску работы. Здесь вы найдете некоторые полезные советы о том, как лучше понять и мотивировать себя, как правильно ставить цели и достигать их. Кроме того, мы предоставим вам лучшие психологические тесты, которые помогут вам понять свои сильные и слабые стороны и выбрать карьеру, которая не только хорошо оплачивается, но и удовлетворит вас эмоционально.
8 лучших тестов, которые помогут вам выбрать правильную профессию
Для начала мы предлагаем вам два универсальных теста на профориентацию. Хотя эти тесты были созданы давным-давно, они все еще остаются мощным инструментом для людей в выборе правильного карьерного пути.
Первый из них - это тест на карьерные якори. Теория карьерных якорей и соответствующий тест были разработаны Эдгаром Генри Шейном, швейцарско-американским специалистом по корпоративной культуре в 1970-х годах. Карьерные якоря или карьерные ориентации, по мнению Шейна, по сути, представляют собой сочетание ваших важнейших мотивов, приоритетов, навыков и воспринимаемых областей компетенции. Тест карьерных якорей был создан, чтобы помочь людям определить свои фундаментальные ценности и согласовать свои карьерные цели с этими ценностями. Другими словами, тест дает понимание индивидуальных особенностей и возможностей человека, что поможет ему построить успешную карьеру и быть довольным своей жизнью.
Что касается второго теста, он называется Код Холланда или RIASEC, что является аббревиатурой шести типов профессионального выбора, которые он предлагает. Автор теста - Джон Л. Холланд, американский психолог и профессор Мичиганского университета. Первоначальное описание шести типов профессий было следующим: "моторные, интеллектуальные, поддерживающие, эстетические, убедительные и конформистские". Однако позже Джон Л. Холланд изменил их следующим образом: реалистичные (делатели),исследовательские (мыслители),социальные (помощники),художественные (созидатели),предприимчивые (убеждатели) и традиционные (организаторы). RIASEC основан на теории профессионального развития и выборе профессии в зависимости от типов личности.
Узнайте свой тип личности и ваши ключевые качества
Понимание ваших личных качеств имеет решающее значение для правильного выбора карьеры. Мы отобрали для вас три лучших теста, которые помогут вам определиться с карьерным путем.
Теория Карла Юнга об архетипах оказала огромное влияние на отрасль психологии, которая изучает выбор карьеры. Поэтому мы хотели бы представить вам Тест личности Юнга. В результате этого теста вы получите обзор сильных и слабых сторон вашей личности, ваших предпочтений во взаимодействии с другими людьми, способа организации вашей жизни, а также рекомендованных профессий для вашего психотипа.
Второй тест на основе типов личности, который мы предлагаем вам пройти - это Оценка DISC. Этот тест основан на поведенческой теории, разработанной психологом Уильямом Моултоном Марстоном. Аббревиатура DISC обозначает доминантность, побуждение, постоянство и добросовестность, которые, согласно теории, являются четырьмя центральными чертами личности человека. Результаты теста довольно точны и помогут вам понять свой идеальный карьерный путь или найти "ключи" к вашим сотрудникам, если вы руководитель.
Мы также настоятельно рекомендуем пройти тест "Большая пятерка" (BFI). Этот тест предназначен для оценки пяти основных черт личности: экстраверсии, открытости, добросовестности, дружелюбия и невротизма. Забавный факт: иногда используются акронимы OCEAN (открытость, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и невротизм) или CANOE (добросовестность, дружелюбие, невротизм, открытость и экстраверсия),для легкого запоминания этих черт на английском языке. Если вы пройдете тест "Большая пятерка", вы лучше поймете себя, и вам будет намного легче выбрать подходящий карьерный путь.
Узнайте, какой у вас темперамент
Темперамент человека значительно влияет на удовлетворенность работой. Карьера, которая не подходит для вашего темперамента, может привести к трудностям, конфликтам и стрессу. Но как узнать, к какому типу темперамента вы относитесь? Тест темперамента Айзенка полностью подойдет для этой задачи. Тест основан на двухфакторной модели, которая включает шкалы экстраверсии и невротизма. Мы настоятельно рекомендуем пройти этот тест и узнать свой тип личности, чтобы понять, какая карьера вам больше всего подходит и чего ожидать от себя в повседневной жизни в целом.
Узнайте свое место в команде и свои лидерские качества
Важность командной работы в современном мире невозможно переоценить. И атмосфера в команде может значительно улучшиться, если все сотрудники осознают свои командные роли и служат для достижения общей цели. Наш бесплатный тест командных ролей поможет вам понять, какие обязанности вы были бы готовы взять на себя в команде. Менеджеры также могут найти этот тест полезным для лучшего распределения функций в своих командах. Он также может помочь менеджерам по персоналу в подборе кадров.
Узнайте свой тип поведения в конфликтных ситуациях
Конфликт естественен, когда мы взаимодействуем с другими людьми, потому что у двух индивидуумов не может быть одинаковых ожиданий, взглядов на жизнь и желаний. И именно поэтому разрешение конфликтов так важно. Умеете ли вы конструктивно спорить со своим начальником или подчиненными? Можете ли вы защищать свои интересы, баланс работы и личной жизни, легко ли находите компромиссы в конфликтных ситуациях?
Если вам нужны ответы на эти вопросы, мы предлагаем ознакомиться с опросником, который основан на двух измерениях, описывающих поведение человека в конфликтных ситуациях: настойчивость и кооперативность. Этот тест называется тест на поведение в конфликтных ситуациях, вдохновленный исследованием конфликтных стилей Томаса-Киллмана.
Определите свои цели и начните двигаться к ним
Мудрец однажды сказал: "Деньги не могут купить счастья". Но неоспоримо, что деньги играют большую роль в человеческой жизни и важны для всех нас. Но еще важнее быть счастливым. И именно потому, что деньги не должны диктовать всю жизнь и выбор человека, самое главное - это не зарплата, а правильное понимание своих приоритетов. Насколько человеку нравится его работа и образ жизни - вот что должно быть на первом месте. Например, работа в замечательном месте с классными людьми 20 часов в неделю, даже за меньшие деньги, может сделать вас намного счастливее, чем стрессовая работа по 60 часов в неделю за большие деньги, но с нарциссическим боссом и неприятными коллегами.
Выводы
Теперь, когда вы гораздо больше знаете о себе, о своих сильных и слабых сторонах, о поведении в конфликтных ситуациях и о своей роли в команде, вы можете подумать о том, что именно мотивирует вас, а, следовательно, составить список из 5-7 профессий, которые больше всего подходят вашим навыкам и интересам. Детальный разбор каждой из них через призму ваших ценностей, желаемого уровня дохода, конкурентоспособности и спроса на рынке, поможет выбрать в какую конкретную область вам нужно вложить максимум усилий.