Wie man den richtigen Karriereweg wählt
In diesem Artikel finden Sie keine Websites zur Jobsuche. Hier finden Sie einige nützliche Tipps, wie Sie sich selbst besser verstehen und motivieren können, wie Sie Ziele richtig setzen und erreichen können. Außerdem stellen wir Ihnen die besten psychologischen Tests vor, die Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und eine Karriere zu wählen, die nicht nur gut bezahlt wird, sondern Sie auch emotional befriedigt.
8 der besten Tests, die Ihnen helfen, den richtigen Beruf zu wählen
Zu Beginn bieten wir Ihnen zwei universelle Tests zur Berufsorientierung an. Obwohl diese Tests schon vor langer Zeit entwickelt wurden, bleiben sie ein mächtiges Werkzeug für Menschen bei der Wahl des richtigen Karrierewegs.
Der erste davon ist der Test auf Karriereanker. Die Theorie der Karriereanker und der entsprechende Test wurden in den 1970er Jahren von Edgar Henry Schein, einem schweizerisch-amerikanischen Experten für Unternehmenskultur, entwickelt. Karriereanker oder Karriereorientierungen sind nach Schein im Wesentlichen eine Kombination Ihrer wichtigsten Motive, Prioritäten, Fähigkeiten und wahrgenommenen Kompetenzbereiche. Der Test der Karriereanker wurde entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, ihre grundlegenden Werte zu bestimmen und ihre Karriereziele mit diesen Werten in Einklang zu bringen. Mit anderen Worten, der Test gibt Einblicke in die individuellen Eigenschaften und Möglichkeiten einer Person, die ihr helfen, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen und mit ihrem Leben zufrieden zu sein.
Was den zweiten Test betrifft, so heißt er Holland-Code oder RIASEC, eine Abkürzung für die sechs Typen beruflicher Wahl, die er vorschlägt. Der Autor des Tests ist John L. Holland, ein amerikanischer Psychologe und Professor an der Universität von Michigan. Die ursprüngliche Beschreibung der sechs Berufstypen lautete: „motorisch, intellektuell, unterstützend, ästhetisch, überzeugend und konformistisch“. Später änderte John L. Holland sie jedoch wie folgt: realistisch (Macher),investigativ (Denker),sozial (Helfer),künstlerisch (Schaffende),unternehmerisch (Überzeuger) und konventionell (Organisatoren). RIASEC basiert auf der Theorie der beruflichen Entwicklung und der Berufswahl abhängig von Persönlichkeitstypen.
Erfahren Sie mehr über Ihren Persönlichkeitstyp und Ihre Schlüsselfähigkeiten
Das Verständnis Ihrer persönlichen Eigenschaften ist entscheidend für die richtige Berufswahl. Wir haben für Sie drei der besten Tests ausgewählt, die Ihnen bei der Entscheidung über Ihren Karriereweg helfen.
Die Theorie von Carl Jung über Archetypen hatte einen enormen Einfluss auf den Bereich der Psychologie, der sich mit der Berufswahl beschäftigt. Daher möchten wir Ihnen den Jung-Persönlichkeitstest vorstellen. Als Ergebnis dieses Tests erhalten Sie einen Überblick über die Stärken und Schwächen Ihrer Persönlichkeit, Ihre Vorlieben im Umgang mit anderen Menschen, Ihre Art, Ihr Leben zu organisieren, sowie empfohlene Berufe für Ihren Psychotyp.
Der zweite Test auf Basis von Persönlichkeitstypen, den wir Ihnen empfehlen, ist die DISC-Bewertung. Dieser Test basiert auf der Verhaltenstheorie, die vom Psychologen William Moulton Marston entwickelt wurde. Die Abkürzung DISC steht für Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit, die laut der Theorie die vier zentralen Persönlichkeitsmerkmale einer Person sind. Die Ergebnisse des Tests sind ziemlich genau und helfen Ihnen, Ihren idealen Karriereweg zu verstehen oder, falls Sie eine Führungskraft sind, „Schlüssel“ zu Ihren Mitarbeitern zu finden.
Wir empfehlen Ihnen auch dringend, den „Big Five“-Test (BFI) zu machen. Dieser Test dient der Bewertung von fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmalen: Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Freundlichkeit und Neurotizismus. Fun Fact: Manchmal werden die Akronyme OCEAN (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Freundlichkeit und Neurotizismus) oder CANOE (Gewissenhaftigkeit, Freundlichkeit, Neurotizismus, Offenheit und Extraversion) verwendet, um diese Merkmale auf Englisch leicht zu merken. Wenn Sie den „Big Five“-Test machen, werden Sie sich selbst besser verstehen und es wird Ihnen viel leichter fallen, den passenden Karriereweg zu wählen.
Finden Sie heraus, welches Temperament Sie haben
Das Temperament einer Person beeinflusst die Zufriedenheit mit der Arbeit erheblich. Eine Karriere, die nicht zu Ihrem Temperament passt, kann zu Schwierigkeiten, Konflikten und Stress führen. Aber wie finden Sie heraus, zu welchem Temperamenttyp Sie gehören? Der Eysenck-Temperament-Test ist dafür bestens geeignet. Der Test basiert auf einem zweifaktoriellen Modell, das Skalen für Extraversion und Neurotizismus umfasst. Wir empfehlen Ihnen dringend, diesen Test zu machen und Ihren Persönlichkeitstyp zu erfahren, um zu verstehen, welche Karriere am besten zu Ihnen passt und was Sie im Alltag insgesamt von sich erwarten können.
Finden Sie Ihren Platz im Team und Ihre Führungsqualitäten heraus
Die Bedeutung von Teamarbeit in der modernen Welt kann nicht überschätzt werden. Und die Atmosphäre im Team kann erheblich verbessert werden, wenn alle Mitarbeiter ihre Teamrollen erkennen und darauf hinarbeiten, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Unser kostenloser Test auf Teamrollen hilft Ihnen zu verstehen, welche Aufgaben Sie im Team übernehmen könnten. Manager können diesen Test auch nützlich finden, um Funktionen in ihren Teams besser zu verteilen. Er kann auch HR-Managern bei der Personalauswahl helfen.
Finden Sie heraus, welcher Typ Sie in Konfliktsituationen sind
Konflikte sind natürlich, wenn wir mit anderen Menschen interagieren, denn zwei Individuen können nicht dieselben Erwartungen, Lebensansichten und Wünsche haben. Und genau deshalb ist die Konfliktlösung so wichtig. Können Sie konstruktiv mit Ihrem Chef oder Ihren Untergebenen diskutieren? Können Sie Ihre Interessen vertreten, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wahren und leicht Kompromisse in Konfliktsituationen finden?
Wenn Sie Antworten auf diese Fragen benötigen, empfehlen wir Ihnen, sich mit einem Fragebogen vertraut zu machen, der auf zwei Dimensionen basiert, die das Verhalten einer Person in Konfliktsituationen beschreiben: Durchsetzungsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft. Dieser Test heißt Test auf Verhalten in Konfliktsituationen und wurde von der Untersuchung der Konfliktstile nach Thomas-Kilmann inspiriert.
Setzen Sie Ihre Ziele und beginnen Sie, darauf hinzuarbeiten
Ein Weiser sagte einst: „Geld kann kein Glück kaufen“. Doch es ist unbestreitbar, dass Geld eine große Rolle im Leben der Menschen spielt und für uns alle wichtig ist. Aber noch wichtiger ist es, glücklich zu sein. Und genau weil Geld nicht das gesamte Leben und die Entscheidungen einer Person diktieren sollte, ist nicht das Gehalt das Wichtigste, sondern das richtige Verständnis Ihrer Prioritäten. Wie sehr einer Person ihre Arbeit und ihr Lebensstil gefallen, sollte an erster Stelle stehen. Zum Beispiel kann eine Arbeit an einem wunderbaren Ort mit tollen Menschen 20 Stunden pro Woche, selbst für weniger Geld, Sie viel glücklicher machen als ein stressiger Job mit 60 Stunden pro Woche für viel Geld, aber mit einem narzisstischen Chef und unangenehmen Kollegen.
Fazit
Jetzt, da Sie viel mehr über sich selbst wissen – über Ihre Stärken und Schwächen, Ihr Verhalten in Konfliktsituationen und Ihre Rolle im Team – können Sie darüber nachdenken, was Sie wirklich motiviert und somit eine Liste von 5-7 Berufen erstellen, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen. Eine detaillierte Analyse jeder dieser Berufe durch die Linse Ihrer Werte, des gewünschten Einkommensniveaus, der Wettbewerbsfähigkeit und der Nachfrage auf dem Markt wird Ihnen helfen, zu entscheiden, in welchen spezifischen Bereich Sie maximale Anstrengungen investieren sollten.